Принятие на работу исполняющего обязанности директора, ушедшего в декретный отпуск

Comments

• Цитата: Здравствуйте уважаемые эксперты! Мы НКО. У нас есть 4 учредителя, один из них наш директор. Так вот директор уходит в декретный отпуск, вместо себя хочет оставить одного из учредителей, но он у нас не оформлен по трудовому договору. Вопрос следующий: на каких условиях его можно принять на работу (срочный договор или трудовой) и может ли он быть И.О. директора на 0,5 ставки? Заранее очень благодарна за ответы!

  
  Добрый день!
  В таких случаях заключают срочный ТД, но возможно и оформить и обычный ТД, и на 0,5 ставки тоже можно оформить. Основным здесь будет решение учредителей.
• Большое спасибо за ответ! Я ошиблась написав учредители, а они являются членами правления организации, но я думаю от этого суть не меняется?